Talent Acquisition & HRBP

Talent Acquisition & HRBP

Ubicación: Híbrido (Oficina en Retiro, CABA)

👋 Sobre Kiu System Solutions

En Kiu System Solutions, brindamos tecnología para la industria aeronáutica desde hace 20 años. Estamos posicionados en el top 10 entre más de 25 sistemas de nueva generación para líneas aéreas de todo el mundo.

Nuestra suite de soluciones integradas acompaña a las aerolíneas en todas sus operaciones, desde que un pasajero busca un vuelo hasta que llega a su destino. 🛫

Hoy somos 160 colaboradores que damos servicio a más de 70 aerolíneas y buscamos personas con ambición profesional que hagan propio el desafío de ser la empresa #1 del mercado.

🚀 Tu Misión

Tu misión será ser un socio estratégico para nuestros equipos, con un foco principal en los procesos de atracción y selección de perfiles IT de punta a punta.

No solo buscarás al mejor talento tech, sino que también acompañarás a los líderes y colaboradores en su ciclo de vida dentro de Kiu, colaborando activamente en iniciativas de desarrollo, clima y cultura. 🤝

Serás una pieza clave en el crecimiento de nuestros equipos, asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos como para el equipo interno.

⭐ Tus Principales Responsabilidades

• Gestión de Talento: Llevar adelante el ciclo completo de atracción y selección de talento IT, desde el headhunting proactivo y la definición de estrategias, hasta la gestión de entrevistas por competencias y el análisis de KPIs. Serás el o la responsable de gestionar el end to end del proceso. 🔎
• Onboarding y Cultura: Participar activamente en el proceso de onboarding de los nuevos ingresos, facilitando su integración cultural y técnica para asegurar una rápida adaptación. 👋
• Proyectos Transversales: Impulsar y colaborar activamente en otros procesos y proyectos del área de People (como clima, cultura, Gestión del desempeño, Desarrollo, capacitación, entre otros). 💡
• Acompañamiento a Líderes: Actuar como partner de los líderes técnicos, entendiendo sus necesidades de talento, colaborando en la estructura de sus equipos y siendo un consultor en temas de gestión de personas. 👨‍🏫

🛠️ Para tomar este rol necesitamos que cuentes con…

• Formación: Estudios avanzados o finalizados en RR.HH., Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines. 🎓
• Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en roles de People, combinando reclutamiento de perfiles IT (excluyente) con experiencia en otras áreas generalistas de HR (Desarrollo, HRBP, etc.). 💼
• Herramientas: Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, Excel y experiencia con ATS. ⚙️
• Idioma: Nivel de inglés intermedio a avanzado. 🌎

💡 Soft skills clave para ser nuestro partner

• Comunicación y Escucha: Habilidades excepcionales de comunicación clara, empática y, sobre todo, una profunda capacidad de escucha activa y orientación a las personas. 📣
• Visión de Negocio: Capacidad para entender los objetivos del negocio y alinear las estrategias de talento para alcanzarlos. 🧠
• Consultoría Interna: Habilidad para construir relaciones de confianza (stakeholder management) y actuar como un consultor interno para los líderes. 🤝
• Gestión y Autonomía: Excelente organización para manejar múltiples procesos y proyectos a la vez, con un alto grado de autonomía, iniciativa y proactividad. 🚀
• Resolución de Problemas: Pensamiento crítico para diagnosticar situaciones y proponer soluciones prácticas. 🤔
• Colaboración: Fuerte orientación al trabajo en equipo y la colaboración. 🧑‍🤝‍🧑

🎁 Queremos compartir con vos

• Tiempo libre: Día de Cumple + 15 días hábiles de vacaciones 🌴
• Sistema: Híbrido (Oficinas en Retiro, CABA). 🏠
• Viajes: Pasajes para volar dentro de la Argentina. ✈️
• Ambiente de trabajo: flexible y dinámico. 🤗
• Y más... 🤩

¡Si te interesa crecer y desarrollarte en el mundo de People & Tech, este puede ser tu próximo destino!